Guide "Orientation sexuelle en entreprise"

Ce guide a pour objectif de répondre aux interrogations des entreprises qui souhaitent garantir l’égalité de traitement à leurs salariés quelle que soit leur orientation sexuelle et envoyer un message inclusif aux communautés Lesbiennes, Gays, Bisexuel-les, Transgenres
(LGBT).

En effet, bien que l’orientation sexuelle fasse partie des 18 critères légaux sur lesquels les entreprises doivent agir en matière de non-discrimination, elles sont encore très peu nombreuses à aborder ouvertement ce sujet en interne et en externe.
• Comment parler d’orientation sexuelle dans l’entreprise ?
• De quelle façon peut-on se prémunir de discriminations liées à l’orientation sexuelle ?
• Comment sanctionner l’homophobie dans le cadre du travail ?
• Comment adapter le fonctionnement de l’entreprise pour qu’elle soit plus inclusive à l’égard des salariés LGBT ?
• Comment intégrer ce critère dans sa politique de diversité ?

Ce guide permet de donner des éléments d’information sur ce que recouvre le sujet de l’orientation sexuelle dans l’entreprise ainsi que des réponses pragmatiques et méthodologiques pour mettre en place des actions dans son entreprise et faire de l’orientation sexuelle l’un des axes de sa politique de diversité.

Ce guide a été nourri par les témoignages et les retours d’expériences riches et variés d’une vingtaine d’entreprises membres du réseau IMS-Entreprendre pour la Cité. Elles ont échangé lors de groupes de travail et d’entretiens individuels organisés par l’IMS sur la façon dont elles perçoivent, vivent, gèrent ou ne gèrent pas l’orientation sexuelle, dans le cadre du travail.