Haine et discriminations anti-LGBT+
🚀Les dates-clés des droits LGBT+
Le combat pour les droits des personnes LGBT+ s’est construit progressivement, à travers des évolutions juridiques, sociales et politiques.
Ces frises chronologiques présentent les principales dates ayant marqué l’adoption de textes législatifs, de décisions de justice ou de mesures publiques qui ont contribué à la reconnaissance et à l’avancée des droits des personnes LGBT+ en France. Elles permettent de mieux comprendre les étapes successives de ce processus historique.
Histoire de la répression de l'homosexualité
Institut Jean Jaurès
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Adopter les bonnes pratiques
⚖️ Droits des personnes trans
Cette fiche a pour objectif de présenter les droits des personnes trans afin de garantir leur respect. Elle s’adresse à toutes les administrations ainsi qu’aux écoles de service public pour promouvoir un accueil optimal des personnels et usagers trans.
Fiche pratique - Le respect des droits des personnes trans
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👩👩👦 Droits des familles LGBT+
Afin d’accompagner au mieux les évolutions en cours, la DILCRAH a élaboré un guide pratique destiné à faire connaître, faire respecter et faire valoir les droits des personnes concernées.
Ce guide concrétise notamment la mesure visant à « prendre en compte la diversité des familles sur tout le territoire ». Il vise en priorité à exposer les droits des familles LGBT+, et constitue également un outil de sensibilisation à l’intention de toute personne susceptible d’accompagner ces familles.
Guide des familles LGBT+ et des futures familles
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💼 Inclusion au travail
Parce que le bien-être au travail concerne toutes et tous, l’association L’Autre Cercle agit depuis 25 ans pour l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde professionnel.
Au-delà des cadres juridiques européen et national qui interdisent les discriminations fondées sur l’orientation sexuelle ou l’identité de genre, L’Autre Cercle oeuvre pour la mise en œuvre de politiques RH inclusives et diffuse des guides de bonnes pratiques.
🌈 Guide VOILAT sur l'inclusion des femmes lesbiennes au travail
Le projet VOILAT (Visibilité Ou Invisibilité des Lesbiennes Au Travail) vise à accompagner les DRH, les responsables RSE et Diversité & Inclusion des entreprises et organisations publiques pour inclure la thématique des femmes LGBT+ dans leur politique RH.
🌈 Guide AGIR pour l’inclusion des personnes trans et non-binaires au travail
Un outil stratégique à destination des employeur·euses, RH, manager·euses et collaborateur·rices souhaitant mettre en place un environnement de travail réellement inclusif pour les personnes trans et non-binaires.
🌈 Guide des Allié.es
Pourquoi chercher l’alliance des 93% de la population qui ne s’identifient pas comme LGBT+ ? Car l’inclusion des personnes LGBT+ ne concerne pas que cette communauté, car elle relève des droits humains et ne doit pas être portée que par elle seule.
